BoulangerieNet

Newcoolbaker a écrit :Tu me m'expliquer là, car je n'ai pas compris? Car si il avait été un ouvrier comme moi, il se comporterait bien.

Reivilo a écrit :il a fait un mois et quelques, il aurait eu que 2,5 jours de payé le mois comprenant la semaine de fermeture mais puisqu'il est parti le mois d'après ses 2,5 jours lui ont été payés lors de la fin de contrat donc c'est franchement chercher la mouise pour rien...

The_DEATH a écrit :Des mauvais patrons il y'en a! Et même sur BN on peut le dire sans s'en offusquer... Des mauvais employés aussi !

SIRE a écrit :a titre d info j ai trouve les liens suivant
http://forum-juridique.net-iris.fr/trav ... mpose.html" onclick="window.open(this.href);return false;
http://droit-finances.commentcamarche.n ... -employeur" onclick="window.open(this.href);return false;
http://droit-finances.commentcamarche.n ... e-impose#0" onclick="window.open(this.href);return false;
des liens ci dessus mentionne, l employeur aurait du utilise les droits a conge payes pour ceux qui etaient deja acquis, et pour les jours de fermeture du commerce restant, le mettre en chomage technique et remplir un dossier aupres de la ddte

Reivilo a écrit :

SIRE a écrit :a titre d info j ai trouve les liens suivant
http://forum-juridique.net-iris.fr/trav ... mpose.html" onclick="window.open(this.href);return false;
http://droit-finances.commentcamarche.n ... -employeur" onclick="window.open(this.href);return false;
http://droit-finances.commentcamarche.n ... e-impose#0" onclick="window.open(this.href);return false;
des liens ci dessus mentionne, l employeur aurait du utilise les droits a conge payes pour ceux qui etaient deja acquis, et pour les jours de fermeture du commerce restant, le mettre en chomage technique et remplir un dossier aupres de la ddte

pour ceux qui étaient déjà acquis mais si je ne me trompe pas quand un salarié vient d'arriver les jours sont en cours d'acquisition et non pas acquis, ils le deviennent après le mois de mai passé.
pour le chomage technique d'accord avec toi

Reivilo a écrit :soit j'ai lu de travers soit tu as mal compris car pourquoi il n'y aurait pas de contrat ni de DUE de faites?
La DUE doit être faite la veille de l'embauche.

Newcoolbaker a écrit :Je dois reconnaître que les conditions d'embauche, se dégradent à vitesse grand V ! Je viens de me faire virer comme une daube ! C'est dingue, je ne comprends plus certains employeurs.

Cela faisait un mois et demi que j'ai été embauché dans une petite boulangerie artisanale. Côté professionnel, le patron est un bon artisan, (travail sur levain, poolish, le tout sur bio, etc... Rien à dire). Et ça m'a fait du bien de replonger dans de la bonne boulangerie, telle qu'elle devrait être pratiquée dans toutes les bonnes boulangeries artisanales digne de ce nom...

Côté, relationnel, respect des engagements, de la parole donnée, et du code du travail, là, ce fut catastrophique. La semaine dernière, il ferme sa boutique pour une semaine de congés. Quand je reviens, je constate qu'il m'a imposé cette semaine de congés sans solde ! Je rêve ! Sinon, la routine de malhonnêtes, pas de contrat signé (ça, à la rigueur, c'est tant pis pour lui) ni même de licenciement signifié par écrit.

C'est dommage, car pour la première fois de ma vie de boulanger, je vais faire un acte de saisine auprès du conseil de prud'homme (tiens, maintenant il faut payer un timbre fiscal de 35€ pour déposer sa demande auprès du greffe !).

Oui, je ne comprends plus certains employeurs. Je suis la crème des ouvriers, toujours à l'heure, jamais malade, très bonne connaissance de mon travail, expérimenté et diplômé, pas de vague, sympa... Et bien non, pour certains, ce n'est pas suffisant, il faudrait bosser à l'oeil...

Reivilo a écrit :ah oui je m'étais dit qu'effectivement tant pis il serait alors en cdi puisque le bdp justifie l'embauche pas besoin de contrat.
Quand a la due je suppose que si sinon il n'aurait pas eu de bdp. Là se serait fatal à l'employeur!

Reivilo a écrit :Il le met au prud'homme avec quoi? Sans contrat, sans bdp, sans due?