appentis

[neige]

Bonjour à tous

avez vous une solution pour pousser "" au ****** "" mon apprenti qui est decidé de faire son travail a son rythme ; a savoir lentement ...... pas facile car les horaires

malgré ses 19 ans sont strict et le boulot demandé n est pas souvent pas fait en temps et en heure . à ton le droit de le faire " debordé " de ses horaires malgré tout pour finir son taf

j ai beau lui dire que dans moins d un an il devrait avoir un niveau ouvrier il qu il aura peut de chance de trouver une place en agissant comme cela !! rien y fait

merci

[georgesannie]

bonjour
pied au kul interdit
reprimande par le salaire interdit
apres c est de l agression morale ??? interdit
vous n avez plus qu a subir : helas

bon courage

[Alain]

bonjour.
ton apprenti a les mêmes droits & les mêmes devoirs que tout salarié.
tu ne peux pas lui demander de faire le travail au même rytme qu'un ouvrier mais il doit se comporter correctement.
s'il traine vraiment, tu as le droit de lui faire un courrier en AR, mentionnant les problèmes.
en fin de courrier, tu lui signales gentillement que s'il persiste dans son comportement, une sanction sera
prise (avertissements, mise à pied) et que finiras par aller aux prud'hommes pour demander une résiliation de contrat.
souvent, ça les fait reflechir.

[shlen]

ou tout simplement tu lui demande si il souhaite continuer dans le metier, si il n'a plus envie de travailler , propose lui une rupture a l'amiable.

[Kamomille]

Moi j'utilise la technique du mulet: Je fais tout le boulot sans le calculer, comme s'il n'était pas là, indifférence totale. Au bout d'un moment il constate qu'on a pas besoin de lui, qu'il ne sert à rien, il se sent tout petit et fait preuve de beaucoup plus d'humilité. Alors c'est le moment de reprendre le dialogue, posé et serein, et là on peut le pousser, il suivra.

[neige]

sur la première année d apprentissage, il a cumulé 98 jours d arret, là il me parle qu il va encore etre arrété pendant un mois! comment peut il avancer? comment peut il représenter notre métier avec le peu d acquis qu il a? comment le CFA peut il valider une année avec autant d absence? on se sent impuissants! merci à tous pour votre aide

[shlen]

qu'elles sont les motifs de son arret ?

[neige]

quelques arrets de complaisance pour fatigue (nous connaissons très bien le medecin), il a eu un souci avec une hernie, un calcul rénal
la médecine du travail l a jugé apte et on se demande s il n attendait pas justement d etre déclaré inapte.

[shlen]

au pire un petit control secu ...

[Seni]

Bjr,

là il me parle qu il va encore etre arrété pendant un mois!

Dans le cadre de la planification du travail, tu lui demande un papier par lequel il prevoit son arret de travail et sa durée;

A voir après

[la Dixneuvième]

Moi j'en ai un qui est arrêté depuis le 6 Octobre dernier ! les arrêts s'enchaînent et pour cette semaine, il est à l'école !
j'ai pris RDV avec le médecin du travail et nous en avons parlé. Notre droit c'est visite à la demande du Chef d'entreprise pour contrôle et aptitude au travail !
Dans tous les cas il devra justifier ses arrêts de complaisance !!!

[la Dixneuvième]

Du nouveau avec notre apprenti en arrêt, il passe une visite de reprise par la médecine du travail.
En gros, il demande à être reconnu inapte !
Deux options possibles:
Soit c'est ENFIN la rupture amiable car il n'y a que ce biais pour rompre !
Soit c'est les Prud'hommes !
On attend voir la suite !

[shlen]

bonne chance a toi, en espérant ne pas passer par les prud' à la suite de la rupture amiable...

[Reivilo]

Il en faut pour être inapte. Moi j'ai luté pour qu'elle me mette apte mais avec restrictions.

Bon courage

[la Dixneuvième]

Visite faite !
Notre apprenti a été reconnu inapte à tout poste dans l'entreprise et il y aura contre-visite le 31 Mars !
Entre temps, nous serons informé par courrier recommandé de l'avis du médecin du travail pour tout poste pouvant lui être ré-attribué dans l'entreprise !
Bref, ça va nous pousser gentiment jusqu'à fin juin et après, bien sûr, on ira aux Prud'hommes.