Pas de doute, c'est la crise...

[Patrick]

Tu me m'expliquer là, car je n'ai pas compris? Car si il avait été un ouvrier comme moi, il se comporterait bien.

je ne suis pas surpris !!!!

[Newcoolbaker]

Pas surpris de quoi ? (on a déjà travaillé ensemble Patrick ? )

Je dirais que moi aussi je ne suis pas surpris, j'en ai vu d'autres ! Je trouve simplement cette situation navrante, comme si on ne pouvait pas bosser dans de bonnes conditions.

[SIRE]

a titre d info j ai trouve les liens suivant
http://forum-juridique.net-iris.fr/trav ... mpose.html" onclick="window.open(this.href);return false;
http://droit-finances.commentcamarche.n ... -employeur" onclick="window.open(this.href);return false;
http://droit-finances.commentcamarche.n ... e-impose#0" onclick="window.open(this.href);return false;
des liens ci dessus mentionne, l employeur aurait du utilise les droits a conge payes pour ceux qui etaient deja acquis, et pour les jours de fermeture du commerce restant, le mettre en chomage technique et remplir un dossier aupres de la ddte

[Reivilo]

il a fait un mois et quelques, il aurait eu que 2,5 jours de payé le mois comprenant la semaine de fermeture mais puisqu'il est parti le mois d'après ses 2,5 jours lui ont été payés lors de la fin de contrat donc c'est franchement chercher la mouise pour rien...

[SIRE]

il a fait un mois et quelques, il aurait eu que 2,5 jours de payé le mois comprenant la semaine de fermeture mais puisqu'il est parti le mois d'après ses 2,5 jours lui ont été payés lors de la fin de contrat donc c'est franchement chercher la mouise pour rien...

si on suit ce qui est legal, l ouvrier a raison, c est ce que j ai marque dans le precedent message mais sinon vu le peut de temps qu il est reste dans cette boite, autant qu il tourne la page le plus vite possible car il va faire une depense de temps et d argent pour finalement pas grand chose, mais sur le principe, c est l artisan boulanger qui est en tort

[The_DEATH]

Des mauvais patrons il y'en a! Et même sur BN on peut le dire sans s'en offusquer... Des mauvais employés aussi !


Apres je rejoint SIRE sur le fait qu'il faille tourner la page en trouvant un autre emploi et passer a autre chose.

[SIRE]

Des mauvais patrons il y'en a! Et même sur BN on peut le dire sans s'en offusquer... Des mauvais employés aussi !

entierement d accord avec toi il n existe pas de brebis galeuses, de moutons noirs que d un cote, des deux cotes malheureusement existe des personnes dont nous deploront, nous subissont parfois aussi, le comportement

[Reivilo]

a titre d info j ai trouve les liens suivant
http://forum-juridique.net-iris.fr/trav ... mpose.html" onclick="window.open(this.href);return false;
http://droit-finances.commentcamarche.n ... -employeur" onclick="window.open(this.href);return false;
http://droit-finances.commentcamarche.n ... e-impose#0" onclick="window.open(this.href);return false;
des liens ci dessus mentionne, l employeur aurait du utilise les droits a conge payes pour ceux qui etaient deja acquis, et pour les jours de fermeture du commerce restant, le mettre en chomage technique et remplir un dossier aupres de la ddte

pour ceux qui étaient déjà acquis mais si je ne me trompe pas quand un salarié vient d'arriver les jours sont en cours d'acquisition et non pas acquis, ils le deviennent après le mois de mai passé.
pour le chomage technique d'accord avec toi

[SIRE]

a titre d info j ai trouve les liens suivant
http://forum-juridique.net-iris.fr/trav ... mpose.html" onclick="window.open(this.href);return false;
http://droit-finances.commentcamarche.n ... -employeur" onclick="window.open(this.href);return false;
http://droit-finances.commentcamarche.n ... e-impose#0" onclick="window.open(this.href);return false;
des liens ci dessus mentionne, l employeur aurait du utilise les droits a conge payes pour ceux qui etaient deja acquis, et pour les jours de fermeture du commerce restant, le mettre en chomage technique et remplir un dossier aupres de la ddte

pour ceux qui étaient déjà acquis mais si je ne me trompe pas quand un salarié vient d'arriver les jours sont en cours d'acquisition et non pas acquis, ils le deviennent après le mois de mai passé.
pour le chomage technique d'accord avec toi

http://www.legifrance.gouv.fr/affichCod ... e=20120918" onclick="window.open(this.href);return false;
tu as raison, comme ils etaient pas acquis mais en cours d acquisition, les droits a 2j 1/2 de conges payers par mois travailles ne pouvaient etre prit qu a partir du deuxieme mois de travail, pas avant, donc dans le cas qui nous est expose, l employeur aurait du faire un dossier de chomage technique a la DDTE et ne pas mettre le salarie en conge sans solde
de toute facon, des le depart leur relation est vicie car pas de declaration prealable a l embauche, pas de contrat de travail, pas de visite medicale d embauche
donc, vu le peut de jours que cela implique, la somme d effort et de temps sans compter d argent que le salarie va devoir passer pour faire respecter son droit ( parce qu il est dans son droit), autant, c est deplorable mais c est la seule chose realiste, que le salarie tourne la page le plus vite possible tout en apprenant de ce qui vient de lui ariver de facon que cela ne lui arrive plus

[Reivilo]

soit j'ai lu de travers soit tu as mal compris car pourquoi il n'y aurait pas de contrat ni de DUE de faites?
La DUE doit être faite la veille de l'embauche.

[SIRE]

soit j'ai lu de travers soit tu as mal compris car pourquoi il n'y aurait pas de contrat ni de DUE de faites?
La DUE doit être faite la veille de l'embauche.

c est ce qu il dit dans le texte d introduction du sujet reproduit ci dessous en ce qui concerne le contrat, quand a la DUE, il ne dit pas avoir eut le recipisse de declaration, hors si son ex employeur a oublie de faire le contrat de travail et a plus forte raison le licenciement par ecrit, cela veut sans doute dire qu il n avait aucune intention de le declarer, donc pas de DUE non plus

Je dois reconnaître que les conditions d'embauche, se dégradent à vitesse grand V ! Je viens de me faire virer comme une daube ! C'est dingue, je ne comprends plus certains employeurs.

Cela faisait un mois et demi que j'ai été embauché dans une petite boulangerie artisanale. Côté professionnel, le patron est un bon artisan, (travail sur levain, poolish, le tout sur bio, etc... Rien à dire). Et ça m'a fait du bien de replonger dans de la bonne boulangerie, telle qu'elle devrait être pratiquée dans toutes les bonnes boulangeries artisanales digne de ce nom...

Côté, relationnel, respect des engagements, de la parole donnée, et du code du travail, là, ce fut catastrophique. La semaine dernière, il ferme sa boutique pour une semaine de congés. Quand je reviens, je constate qu'il m'a imposé cette semaine de congés sans solde ! Je rêve ! Sinon, la routine de malhonnêtes, pas de contrat signé (ça, à la rigueur, c'est tant pis pour lui) ni même de licenciement signifié par écrit.

C'est dommage, car pour la première fois de ma vie de boulanger, je vais faire un acte de saisine auprès du conseil de prud'homme (tiens, maintenant il faut payer un timbre fiscal de 35€ pour déposer sa demande auprès du greffe !).

Oui, je ne comprends plus certains employeurs. Je suis la crème des ouvriers, toujours à l'heure, jamais malade, très bonne connaissance de mon travail, expérimenté et diplômé, pas de vague, sympa... Et bien non, pour certains, ce n'est pas suffisant, il faudrait bosser à l'oeil...

[Reivilo]

ah oui je m'étais dit qu'effectivement tant pis il serait alors en cdi puisque le bdp justifie l'embauche pas besoin de contrat.
Quand a la due je suppose que si sinon il n'aurait pas eu de bdp. Là se serait fatal à l'employeur!

[SIRE]

ah oui je m'étais dit qu'effectivement tant pis il serait alors en cdi puisque le bdp justifie l'embauche pas besoin de contrat.
Quand a la due je suppose que si sinon il n'aurait pas eu de bdp. Là se serait fatal à l'employeur!

il ne parle jamais de bulletin de paye

[Reivilo]

Il le met au prud'homme avec quoi? Sans contrat, sans bdp, sans due?

[SIRE]

Il le met au prud'homme avec quoi? Sans contrat, sans bdp, sans due?

il fait nulle part mention d un contrat signe, d un BDP, d une DUE